курсовая работа по корпоративные информационные системы

Основные методы предоставления услуг Виды и характеристики прогрессивных форм обслуживания. Особенности и перспективы применения прогрессивных форм обслуживания. Инновации в сфере услуг, типы инноваций. Причины создания новых услуг. Инновационные формы обслуживания в ресторане. В частности на примере ресторанного сервиса. Развитие рыночных отношений в нашей стране устранило многолетнюю государственную монополию на сферу общественного питания. Экономические перемены обусловили возрождение отечественного ресторанного бизнеса, черпающего свои истоки в богатом культурном и историческом наследии ресторанного дела дореволюционной России. Рыночные отношения настоятельно требовали создания новых видов и форм обслуживания. Качество обслуживания в ресторанном бизнесе диктуется запросами клиентуры и определяется в основном объемом, видом и характером услуг, которые предоставляет ресторан своим посетителям.

Реферат: Корпоративный имидж и пути его формирования

Среди международных групп в зависимости от месторасположения ядра группы принято выделять транснациональные группы группа имеет одно ядро, которое расположено на территории одного государства ; многонациональные группы группа имеет несколько ядер, хотя бы два из числа которых расположены на территориях различных государств. Таким образом, корпоративные отношения представляют собой совместное действие, поведение заинтересованных лиц участников корпоративных отношений , объединенных между собой совместными корпоративными целями и связями.

Понятие"корпоративные отношения" не отражено в современном российском гражданском законодательстве и представляет собой чисто условную экономическую и юридическую интерпретацию. Специфической особенностью корпоративного права вне зависимости от привязки к"национальности" правовой системы является высокий уровень его диспозитивности. Правовое регулирование корпоративных отношений во многом определяется на уровне самих участников корпоративных отношений в части, не противоречащей нормам закона.

В связи с этим практически невозможно путем государственного правового регулирования разрешить все проблемы, возникающие в корпоративных организациях и группах организаций, так как все равно интересы каждого отдельного участника корпоративных отношений защитить невозможно.

Виды и основные принципы построения корпоративного мероприятия. говорить о детальной сегментации, то порядка 70% продаж приходится на индивидуальные деловые туры, . Рынок бизнес-мероприятий можно рассматривать в двух направлениях: Раздел: Рефераты по физкультуре и спорту.

Узнайте все про корпоративное налогообложение и налогообложение для физ. Грузия — развивающаяся юрисдикция постсоветского пространства с хорошей репутацией. Страна стремится к привлечению иностранного капитала и всячески способствует развитию компаний. Сейчас Грузия — 6 страна в мире по легкости ведения бизнеса согласно рейтингу . Такие преимущества, как лояльное налогообложение, отсутствие ограничений в валютных операциях компании, у которых есть счет в грузинском банке без каких-либо ограничений могут покупать иностранную валюту и получать займы от иностранных банков сделали юрисдикцию интересным игроком на международном рынке.

В статье мы подробно рассмотрим налоги в Грузии как индивидуальные, так и корпоративные , а также их влияние на создание своего резиденства в Грузии… Налоги в Грузии — общие сведенья Грузинскую юрисдикцию нельзя назвать безналоговой, но уровень их достаточно низкий, а сам налоговый режим — один из самых прозрачных, либеральных, надежных и простых среди других стран мира.

Это можно подкрепить тем фактом, что Грузия заняла 9 место в списке стран с низким налогообложением согласно Докладу о глобальной конкурентоспособности. Налоги в Грузии взымаются на местном и государственном национальном уровне. Всего здесь существует 6 основных налогов: Все налоги в Грузии, кроме налога на имущество, являются национальными. Согласно Закону об экономической свободе, правительство страны не имеет права повышать ставки национальных налогов исключение — акцизы или вообще вводить новые без одобрения населением путем референдума.

Грузия заключила договор об избежании двойного налогообложения с 55 странами мира , среди которых Украина, Польша, Литва, Латвия, Армения, Азербайджан, Республика Беларусь, а также другие страны Европейского Союза. Корпоративные налоги в Грузии.

Понятие, основные черты Начиная любую исследовательскую работу необходимо точно определиться с понятиями, которые будут использоваться в ходе ее написания. Тождественны ли эти понятия или нет — мнения авторов расходятся. Мы, безусловно, придерживаемся мнения тех специалистов, которые данные понятия не отождествляют[8]. Так, согласно позиции Е. Губина, корпоративное управление представляет собой постоянное, преемственное обеспечение корпоративных интересов и выражается в отношениях корпоративного контроля[9].

Рассмотрим основные интересы корпоративных клиентов, учет которых . того, банк должен быть готов к индивидуальному подходу к каждому клиенту 10) заинтересованностью в сохранении и расширении бизнеса клиента.

Корпоративные ценности 7 1. Процесс согласования корпоративных ценностей 11 2. Корпоративный дух и его влияние на личность человека внутри организации 15 2. Предложения и рекомендации 28 4. Основные показатели деятельности предприятия 34 Заключение 37 Введение Современное предприятие — это социальная система, и чтобы ею управлять, необходимо всегда искать продуктивный компромисс между интересами предприятия и интересами человека. Кроме того все регламенты и правила должны быть дополнены желанием персонала принять их и выполнять.

В России, когда отсутствуют крупные инвестиции в промышленности и жесткая конкуренция с западными компаниями, чтобы повысить эффективность, необходимо искать новые ресурсы внутри компании. Сегодня происходит не столько трансформация экономики, сколько изменяется сам тип культуры, который существует в обществе. И в условиях функционирования современной организации эта проблема актуальна.

Их получили в конкурентной борьбе, и это необходимо использовать эффективно: Только так можно достичь вершины стратегических целей предприятия. Все это требует интегрированного подхода к управлению человеческими ресурсами. Предмет исследования — корпоративные ценности организации. Теория жизненных циклов организации И.

Система корпоративного управления

Понятие и цели корпоративного менеджмента Главной целью корпоративного менеджмента является обеспечение эффективной деятельности корпораций. В основе которого лежит система правил корпоративного поведения определяемых, законодательными нормами и кодексом и кодексом корпоративного управления, а также корпоративными стандартами управления. Существующая в мире система корпоративного менеджмента прошла столетний путь развития:

Главной целью корпоративного менеджмента является обеспечение не только требованиями рынка и внутренней логикой развития бизнеса и.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Он может быть предпринимательским, коммерческим, финансовым. Предпринимательская деятельность - это одна из форм участия граждан в предпринимательских отношениях.

В соответствии со ст. Предпринимательская деятельность есть деятельность экономическая. Предпринимательство объективно сопряжено с некоторой неопределенностью и неустойчивостью, возможностью невостребования результатов своей деятельности, что означает неизбежность риска, угрозу потерь времени, ресурсов, прибыли. Цель предпринимательской деятельности - систематичность получения максимизация прибыли - заставляет предпринимателя стремиться в зону риска, что приводит к постоянной новизне хозяйственных ситуаций и требует творческого подхода к решению возникающих проблем.

Каждый вид бизнеса имеет свои формы и специфические черты. Вместе с тем, если брать организационные начала и принципы правового регулирования, оказывается, что все формы бизнеса имеют ряд черт, позволяющих свести их к единой классификации, и тогда выделяются такие формы, как индивидуальный, коллективный и корпоративный бизнес. Каждый из них имеет свою специфику, свои преимущества и недостатки, которые следует взвешивать при организации дела. Попытаемся раскрыть эти черты для каждой из основных форм.

Модели корпоративного управления

И это говорит только о том, что система негосударственного пенсионного обеспечения в нашей стране еще не столь развита. В связи с этим у владельцев предприятий возникает масса вопросов. Стоит ли внедрять в своей компании КПП? Насколько это выгодно для развития бизнеса?

Форма организации индивидуального бизнеса. Корпоративный бизнес: понятие, основные признаки и правовое Вид, реферат.

Московский государственный университет имени М. Ломоносова МГУ имени М. Поиск в превью документа. Марко Поло был деловым туристом……………………………………. Деловой туризм в России…………………………………………………. Выставочная деятельность в России…………………………………….

Ваш -адрес н.

Требование времени Каждого из нас с детства воспитывали, прививая какие-то нормы поведения. Корпоративные кодексы чести — строгие документы, формирующие воспитание сотрудников в рамках компании: Об этическом кодексе компании руководители знают понаслышке: Корпоративные стандарты работы предполагают наличие кодекса чести и этики в качестве эффективного инструмента управления фирмой.

Скачать реферат по теме: Совершенствование и развитие системы бизнеса с одной стороны, и под индивидуальный потребности.

Педагогика и психология Коуч Коуч — это консультант и тренер в одном лице, который с помощью коуч-технологий оказывает помощь в устранении психологических проблем Зарплата на Профессия подходит тем, кого интересует психология и обществознание см. Краткое описание Коучинг — новое направление психологического консультирования, основанное на психологии оптимизма и успеха. В основу философии коучинга положен принцип: Коуч не дает советов и жестких рекомендаций, а ищет решение проблем вместе с клиентом и побуждает его к самостоятельным умозаключениям.

От психологического консультирования коучинг отличается мотивацией. Психологическое консультирование и психотерапия направлены на избавление от какого-либо симптома, а работа с коучем предполагает достижение определенной цели, новых позитивно сформулированных результатов в жизни и работе. Отличие коучинга от всех видов консультирования — реализация потенциала самого клиента под руководством коуча. Ведь потенциал каждого человека не имеет границ и задача коуча — помочь клиенту раскрыть его.

Специфика профессии Коучинг подразделяется на несколько видов по аспектам применения:

корпоративный имидж компании курсовая работа

Наряду с этим, активное сотрудничество с зарубежными партнерами предоставило возможность российским руководителям различных рангов изучать опыт корпораций передовых зарубежных стран, а разрабатываемое российское законодательство породило много вопросов и сомнений по этому поводу. Корпорация — широко распространенная в странах с развитой рыночной экономикой форма организации предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих менеджеров , работающих по найму Бюлер П.

Из этого определения вытекает обязательность наличия, как минимум, нескольких принципиальных условий для успешного функционирования корпорации:

Виды и основные принципы построения корпоративного мероприятия. говорить о детальной сегментации, то порядка 70% продаж приходится на индивидуальные деловые туры, . Рынок бизнес-мероприятий можно рассматривать в двух направлениях: Раздел: Рефераты по физкультуре и спорту.

Новости Структура и содержание корпоративной культуры Структура и содержание корпоративной культуры В настоящее время стало уже традиционным выделять три уровня корпоративной культуры: Также к символическому уровню относят мифы, легенды и истории, связанные с основанием фирмы, деятельностью ее руководителей и выдающихся сотрудников. Такие легенды и истории обычно передаются устно. На этом уровне вещи и явления легко обнаружить, но не всегда их можно расшифровать и интерпретировать в терминах корпоративной культуры.

В частности, продолжающееся существование старой ценности о первенстве производителя до сих пор противодействует эффективной работе многих организаций и секторов экономики. На этом уровне изучению подвергаются ценности и верования, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке.

Восприятие ценностей и верований носит сознательный характер и зависит от желания людей. Исследователи часто ограничиваются этим уровнем, так как на следующем уровне возникают почти непреодолимые сложности. Эти базовые предположения трудно осознать даже самим членам организации без специального сосредоточения на этом вопросе. Эти скрытые и принимаемые на веру предположения направляют поведение людей, помогая им воспринять атрибуты, характеризующие корпоративную культуру.

Некоторые исследователи предлагают более дробную структуру корпоративной культуры, выделяя ее следующие компоненты: Мировоззрение — представления об окружающем мире, природе человека и общества, направляющие поведение членов организации и определяющие характер их отношений с другими сотрудниками, клиентами, конкурентами и т. Мировоззрение тесно связано с особенностями социализации индивида, его этнической культурой и религиозными представлениями.

Значительные различия в мировоззрениях работников серьезно затрудняют их сотрудничество.

Формы организации бизнеса

Роль репутации в формировании имиджа. Проблема оценки составляющих корпоративного имиджа. Соотношение корпоративной философии и корпоративного имиджа: Роль в формировании позитивного корпоративного имиджа. Соотношение общего и индивидуального в имидже политического лидера. Имидж в публичной политике.

СодержаниеВведениеПонятие и структура корпоративного имиджа Большой размах получило изучение индивидуального и общественного сознания. Бизнес-имидж предприятия складывается из представлений партнеров о.

Рост образованности, квалификации, информированности работников и общественности в целом требует от менеджмента использования более сложных и тонких методов управления. Чтобы управлять событиями, уже недостаточно управлять поведением людей. Сегодня необходимо управлять тем, что люди думают и чувствуют, формировать общественное мнение и настроение. Такое управление предполагает установление и ведение целенаправленных систематических коммуникаций с различными группами общественности - с партнерами, с широкой общественностью и средствами массовой информации, с местной общественностью и госструктурами, с финансовой общественностью и, конечно же, с работниками.

В работе с последними возникает потребность в создании единой системы ценностей, норм и правил, то есть корпоративной культуры, позволяющей достичь эффективной работы, сосредоточиться на достижении целей компании, и самореализоваться самим сотрудникам. Ведь в их компетенцию входит не только работа с внешней средой, но и с внутренней, для создания благоприятного имиджа компании и среди ее работников.

Внутренние или внутриорганизационные не менее важны, чем внешние. Их назначение - обеспечить баланс внешней и внутренних сред организации средствами коммуникаций. Таких предприятий не мало в машиностроении, энергетике, обрабатывающей промышленности и в других ведущих отраслях экономики.

Управление персоналом Корпоративная кульутра

Узнай, как дерьмо в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!